人力资源管理(HR)软件是海比评论认为当前最值得代理的第五类软件产品。HR软件是管理软件的一个细分产品，其基本功能包括人事档案管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、招聘管理、员工规划与绩效管理等。

  其实，和财务部门一样，HR部门是企业中受教育水平较高的部门，他们的IT应用开始较早。只是一开始大家普遍采用EXCEL等电子表格软件，没有采用专业的HR软件。后来，政府部门和一些公司开始采用单机版的人事档案管理软件。发展到现在，用户对HR软件的认知和应用已发生了明显的变化。当前特点有三个：第一，HR部门甚至是CEO普遍知道了人力资源能借助电脑来实现;第二，管理层意识到，HR软件不只是简单的人事档案管理，还应包括考勤、招聘、绩效等人力资源的全程化管理;第三，HR软件还要业务系统来进行关联与集成，以实现公司经营业绩与人力资源考核的一体化管理。这种认知与应用状况预示着，只要有好的产品与渠道，HR软件就能有相应的发展，会很快进入寻常“百姓家”。

  目前，国内HR软件提供商有三个特点。第一，HR软件产品尤其是国内厂商的HR软件产品有很大进步。和三年前相比，用友、东软等国内厂商的HR软件产品有了很大的进步，主要表为功能更全面更细化，同时技术架构更稳定、更灵活;第二，HR软件还没形成稳定的竞争格局。当前国内主要的HR软件提供商有用友、东软、金蝶、朗新天霁、万古科技等公司，还有SAP、Oracle、Kronos等国外公司。用友和东软形成了一定的竞争优势，但没有一个厂商优势很明显;第三，综合的管理软件提供商开始占据优势。随全球最大的独立HR软件提供商Peoplesoft被Oracle收购，独立的、专业的HR软件便迎来了另一个发展局面：其市场开始被综合管理软件提供商所蚕食。

  对于代理商和合作伙伴而言，海比评论建议，可以从独立的、专业的HR软件提供商开始合作，两三年之后再与综合的管理软件提供商进行合作。根本原因在于，独立的HR软件提供商在当前有比较好的代理政策，有较好的利润空间，并且他们自己的渠道往往较少，因此对代理商比较重视。前期和他们合作，是一个非常好的练手机会，同时也会有比较的收入;另外，等自己对HR软件熟悉、HR软件的实施方法论成熟之后，就可以和综合管理软件提供商进行合作。因为从长远来看，HR软件终将会是他们的天下。

  对HR软件提供商而言，海比评论建议，有两个重要发展的新趋势值得他们关注：第一，独立的HR软件将会消失。他们要么被收购，要么转型为HR软件的服务商。当前是HR并购的好时机;第二，要注意HR软件营销顾问和实施顾问的培养。未来，HR软件提供商的竞争力将取决于此。

  本站系本网编辑转载，会尽可能标注明确出处，但不排除无法标注明确来源的情况，转载目的是传递更加多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系， 来信: 我们将在收到邮件后第一时间删除内容！

  [声明]本站文章版权属于原本的作者所有，内容为作者本人观点，不代表本网站的观点和对其真实性负责，本站拥有对此声明的最终解释权。

  4月2日：工信部规模以上电子信息制造业增长48.5%；中芯国际宣布全线日：互联网公司完成业务收入1990亿元；华为去年营收增长3.8%

  3月29日：华为小米等手机应用商店暂停下载耐克、阿迪达斯等App；鸿蒙系统即将出世

  3月26日：过去4年中苹果收购的AI公司数量最多；亚马逊发布三驾马车中国业务战略

  3月25日：华为将投入超2亿美元建设生态；密斯不看好金融科技公司发行数字币

  3月24日：1-2月电信业务收入2373亿元；百度汽车最迟2024年量产

  3月23日：2020四季度融合系统同比微弱增长0.2%；银行推广数字人民币货币钱包

  /g,); str = str.replace(/[ ]/g, ); return str; } var title = 最值代理软件产品之：HR软件; var description = clearBr( HR软件是最值得代理的第五类软件，只要有好的产品与渠道，HR软件就能有相应发展，会很快进入寻常“百姓家”。 ); var thumb = ; var url =