自机构改革局、馆分设以来，岳阳楼区档案馆深化贯彻落实习对档案作业重要批示精力，以馆舍建造、体系机制、干部队伍为抓手，加速作业展开，推进档案馆建造提档晋级上台阶。

  一是争夺党委政府重视，建成高规范档案馆舍。近年来，区档案馆作为区委直属部分每月列席区委办作业例会，定时向上级报告作业情况，及时处理作业难题。区委区政府高度重视档案作业，每年财务预算都保证档案馆作业需要，干部装备方面给予优先组织。2021-2022年财务出资1400多万元建造区档案馆，总建筑面积1500㎡，其间仓库面积650㎡，配套密集架900m3，保管维护设备设备齐全。建成数字档案馆办理渠道和高规范专业机房，完成了档案馆才智仓库体系对仓库的全自动全天候监测办理，收藏档案数字化率到达90%。

  二是打造局馆联动机制，协同加强全区档案办理。为凝集合力，近年来，在区委办的一致领导下，区档案局、档案馆加强协同合作，实施全体联动，形成了齐抓共管新格局。区委办担任将档案作业归入全区归纳绩效考核目标，档案局与档案馆每年年头一起展开档案作业事务辅导、年终一起进行档案执法检查，形成了全区档案作业“一盘棋”的杰出态势。局、馆一起修订进馆规范，将档案敞开判定、档案数字化等新要求归入进馆规范要求。自2022年6月新馆正式投入使用以来，档案馆接纳档案2万多卷，移送单位均按规范进行了档案敞开判定审阅和数字化扫描，提高了进馆档案的质量，减轻了档案馆的作业量，为档案馆更好地向社会供给使用服务打下坚实基础。

  三是加强人才引入培育，干部队伍不断强大。档案作业做大做强，离不开高素质干部队伍。近年来，岳阳楼区档案馆争夺组织部分的重视和支撑，一向重视年轻干部的引入和培育，共考录全日制本科学历人员3人，择优选调3人，选拔重用5人，在职作业人员平均年龄从45岁下降至32岁，本科学历达100%。在才能提高方面，该馆使用每月例行的事务学习，以作业人员自主备课、轮番授课、团体评课的方法提高全体专业素质。在档案作业中，要求作业人员战胜“等靠要”的思维，“不为不办找理由，只为办妥想办法”，逐步铸造出了一支“学习型、专业型、精干型”的干部队伍。

  下一步，岳阳楼区档案馆将安身实践、科学策划，不断加大数字档案馆建造力度，进一步提高档案信息化作业水平，务实求为，抢先创优，为建造当之无愧省域副中心城市的中心引领区和首善之区奉献档案力气。