贵阳树立全国首个大数据人才点评系统，不唯学历看成绩，为非公企业从业者带来升职加薪的真实盈余。

  近年来，贵阳开端发力大数据工业，并想方设法招引东部滨海省份的专业人才来黔创业。

  2016年6月，贵阳市出台了全国首个《贵阳市大数据工业人才专业技能职务判定方法(试行)》(以下简称《方法》)，为大数据工业人才树立了新的点评系统。

  那么，“大数据工程师职称”究竟是怎样判定的，点评系统的确认又带给了大数据从业者哪些真实的盈余？日前，记者在贵阳市人社局进行了采访，倾听贵阳怎么书写大数据年代的人才点评故事。

  “在机关和国有企事业单位，从事大数据作业的员工有职称提升机制，但非公企业的大数据从业者怎么办？他们的价值怎样表现和衡量？这需求一个规范。”2月13日，贵阳市人社局副局长林开正对记者说。

  贵阳市人社局的作业思路背面，是该市蓬勃开展的大数据工业以及人才点评机制的现状。

  自2014年起，贵阳市开端施行大数据战略，探究培养大数据中心、相关和衍生三大业态。2016年贵阳市大数据及其相关工业规划总量已打破1300亿元，其间，大数据企业主营事务收入约500亿元。

  贵阳大数据交易所、大数据金融与出资商场、大数据征信中心……一系列立异安排相继在这个西部省会城市树立，大数据人才的平均工资也一跃升至7000余元。

  巨大的数据工业集群加上急速添加的从业人员让贵阳市人社部分发现，有必要加速大数据人才判定系统建造，让技能凹凸有牢靠的衡量规范。

  记者在该《方法》上看到，但凡在贵阳市注册的大数据工业企业中从事大数据技能业(含数据搜集、数据办理、数据处理和剖析、传达、数据存储、流转等信息类专业)，大数据服务业(含系统集成、增值网络、数据租售、规划咨询等服务类专业)，大数据软硬件研发等的专业技能人员，契合条件的都可请求职称判定。

  而大数据工业人才职称分为大数据技能员、大数据助理工程师、大数据工程师、大数据高档工程师；技能职务分为员级、助理级、中级、高档专业技能任职资历。

  记者了解到，2016年，贵阳共有130人申报大数据人才专业技能职务判定，悉数来自该市的非公企业。经过资历检查、专家判定、公示等环节，共有105名大数据专业技能人才获得了大数据工程师资历。其间，高档大数据工程师15名、大数据工程师50名、大数据助理工程师40名。

  在《方法》中，贵阳市对上述各类职称的申报及判定条件进行了详尽规则，一起拟定了“破格申报条件”。对任职年限缺乏，或不具有规则学历且从事专业技能作业6年以上，申报破格的专业技能人员，在满意正常判定条件下，近3年来作业成绩杰出，一起契合相关条件的，可破格判定助理级、中级、高档专业技能资历。

  除了传统破格规范外，“不唯学历，认可成绩”是本次大数据工程师职称判定方法的首要打破点。

  记者看到，《方法》第十六条规则，但凡研讨效果获得国家专利，效果经工业化出产年产量在300万元以上的专业技能人员；接连2年的年销售额在2000万元以上，年纳税额在200万元以上的企业担任人；从事大、中型企业的运营办理作业，接连3年使企业盈余有较大起伏添加或完结扭亏为盈，成绩明显的（经市事务主管部分确定）企业运营办理人员，均可被破格提升职称。

  “曾经职称判定要参与考试，还要宣布论文，但这次拟定判定规范时，以成绩为中心，力求选拔最接地气、最有才干的人才，‘不拘一格降人才’。”林开正告知记者，2015年末贵阳市人社局发动专题调研，听取了很多专家和企业家的主张，经过半年的完善，才拟定出该《方法》。

  在证明过程中，一些大数据工业的企业家提出，大数据工业重在使用和完结工业化，能否将企业产量和盈余额作为参评规范之一？这一主张提出后，贵阳市人社局当即约请贵州大学学术开发中心会集了20余名博士进行研讨，经过3个月的评论点评，终究获得经过。

  贵州云飞科技有限公司技能总监赵振平告知记者，现在国内大数据人才首要会集在高校和企业，但散布极不均衡。以他的朋友圈为例，约30%的大数据人才会集在高校，70%会集在企业。“企业必定要靠发生效益才干保持工作开展，因而添加‘成绩中心’的判定规范，非常公正、公正。”他说。在初次判定中，赵振平也由于在国内数据库构架专业范畴的杰出成绩，以本科学历获得了大数据高档工程师职称。

  此外，贵阳市大数据工业与乡村电商工业结合非常严密，而在乡村电商工作，从业者遍及学历不高，但优势在于运营经验丰厚。关于这部分人才，《方法》也为他们打开了职称提升通道。

  记者经过多方途径了解到，初次经过大数据助理工程师、工程师判定的90名从业者中，有适当一部分人得到了升职加薪的时机。

  “有了专业职称后，显着感觉企业对我重视了许多，把我调到了中心岗位。”一名大数据从业者告知记者，国内大数据工作圈内的人才流动比较频频，以往换岗者对企业介绍自己以“说”为主，而企业以“查”为主，难以全面临个人才干进行点评。有了这个职称证明，能够充沛向企业展现从业者相应的技能水平。

  而关于获得高档职称的从业者来说，职称的含义更在于对个人才干、价值的认可。

  “现在这个圈子里，我们谈成绩确实多一些，但有了这个职称判定系统，未来我们都会用得上。”贵州智通全国信息技能公司首席技能官游明琦对记者说。

  游明琦从事大数据产品开发作业多年，以榜首、第二作者请求国内外专利超70项。他告知记者，自从获得了高档大数据工程师资历后，也为企业带来了一些机会。在一些大数据项目招标时，招标单位会查阅招标公司的人才构成状况，大数据职称会给企业带来认可。

  事实上，大数据相关职位需求的是复合型人才，能够对数学、统计学、数据剖析等多方面常识进行归纳掌控。据预算，未来5年，我国大数据人才缺口将高达130万人左右，大数据渠道运维与开发、数据剖析、数据安全等专业人才供求矛盾非常杰出，树立大数据人才判定系统、敞开系统外以及掩盖全社会的职称颁布资历具有现实性和紧迫性。

  贵阳市人社局专业技能人员办理处处长刘丽介绍说，未来，贵阳市将拓荒大数据工业人才职称判定“绿色通道”，树立以才干为导向，以成绩为依据，以道德、常识、才干、奉献等为首要内容的大数据工业人才点评目标新系统。

  筑府办发〔2016〕25号市公民政府办公厅关于印发人才专业技能职务判定方法的告诉

  各区、市、县公民政府，高新开发区、经济技能开发区、贵阳归纳保税区、贵州双龙航空港经济区管委会，市政府各作业部分，市各直属事业单位，市管企业：

  《贵阳市大数据工业人才专业技能职务判定方法（试行）》现已市公民政府研讨赞同，现印发你们，请遵照履行。

  榜首条 为仔细贯彻落实《贵阳市委贵阳市公民政府关于加速大数据工业人才队伍建造的施行定见》（筑党发〔2015〕3号），拓荒大数据工业人才职称判定“绿色通道”,树立以才干为导向，以成绩为依据，以道德、常识、才干、奉献等为首要内容的大数据工业人才点评目标新系统,为把贵阳建成大数据归纳立异试验区供给人才支撑。依据《贵州省民营经济安排专业技能职务申报判定作业施行方法(试行)》（黔人社厅通〔2013〕325号），特拟定本方法。

  第二条 本方法适用于在贵阳市注册的大数据工业企业中从事大数据技能业（含数据搜集、数据办理、数据处理和剖析、传达、数据存储、流转等信息类专业）、大数据服务业（含系统集成、增值网络、数据租售、规划咨询等服务类专业）、大数据软硬件研发等专业技能人员。

  第三条 大数据工业人才职称判定作业坚持揭露、公正、公正的准则；坚持重视才干和成绩、不唯资历、不唯身份的准则。

  第四条 大数据工业人才职称分为：大数据技能员、大数据助理工程师、大数据工程师、大数据高档工程师；技能职务分为：员级、助理级、中级、高档专业技能任职资历。

  第五条 大数据工业人才职称判定作业归入全市职称改革作业范围，由市职称改革领导小组统一领导，担任全市大数据工业人才职称判定作业。

  （二）具有杰出的工作道德和敬业精神，仔细实行岗位职责，活跃承当并完结本职作业使命。

  （三）获得国家教育部供认的正规院校结业的相关学历，或完结规则的本专业教育训练学习和完结国家规则的继续教育与公需科目学习使命。

  （一）大专、中等工作学校结业，从事现专业技能作业，见习一年期满并经查核合格。

  （二）高中结业文化程度，从事现专业技能作业二年以上，接受过县级以上（含县级）单位（含大、中专院校代培）专业技能训练，累计三个月以上，并获得结业证书。

  （三）初中结业文化程度，从事现专业技能作业三年以上，接受过县级以上（含县级）单位（含大、中专院校代培）专业技能训练，累计一年以上，并获得结业证书。

  第八条 申报大数据助理工程师任职资历人员的学历、资历有必要契合以下条件之一：

  （三）中等工作学校结业，从事现专业技能作业四年以上或担任员级专业技能职务三年以上。

  （四）不具有以上规则学历的，需担任员级职务五年以上（需从事员级专业技能作业五年以上），参与全市统一安排的提升专业技能职务常识训练、查核合格。

  （五）不具有以上规则学历的，但担任助理职务八年，须参与全市统一安排的提升专业技能职务常识训练、查核合格。

  第十条 申报大数据高档工程师任职资历人员的学历、资历有必要契合以下条件之一：

  （二）获得硕士学位、双学士学位，从事现专业技能作业，担任中级职称二年以上。

  担任本职作业，开始把握、运用本专业的根底常识，有必定的使用剖析才干。在高一级专业技能人员的辅导下能处理一般性专业技能或办理方面的问题。

  担任本职作业，实行岗位职责，把握本专业的的根底理论常识和法律法规及技能规程、规范。对一般技能、办理作业能进行总结剖析，提出建造性定见和主张。在高一级专业技能人员的辅导下能独立处理一般性专业技能或办理方面的问题。

  把握本专业根底理论常识和专业技能，具有较丰厚的研发、出产、办理实践经验。能独立处理比较复杂的专业技能和技能办理问题，对本专业技能作业能提出较好的技能计划和编撰技能总结陈述，能辅导初级专业技能人员作业和学习。一起具有下列条件之一：

  （一）掌管并完结区（市、县）级以上技改和技能攻关项目一项，或参与并完结市级以上技改和技能攻关项目一项。

  （四）在市级以上媒体宣布专业文章1篇或省级以上期刊揭露宣布学术论文1篇。

  （六）获得市（厅）级三等奖以上或区（市、县）二等以上科技效果奖或社会科学效果奖的首要参与者（获奖证书有署名）。

  熟练把握本专业根底理论常识和专业技能，具有处理本专业范畴严重技能和办理问题的才干，效果突显，获得较好的社会效益或经济效益，具有辅导工程师作业、学习的才干。一起具有下列条件之一：

  （一）掌管并完结市（厅）级以上技改和技能攻关项目1项，或参与并完结省（部）级以上技改和技能攻关项目1项。

  （二）掌管研发并经省（部）级以上单位判定的新产品1项以上，或参与研发并经市级以上单位判定的新产品2项以上。

  （三）以榜首发明人获得授权国家发明专利或实用新型专利或外观设计专利1项，或参与获得授权国家发明专利或实用新型专利或外观设计专利2项。

  （四）以榜首作者或通讯作者在省级以上期刊揭露宣布学术论文2篇或中心期刊论文1篇。

  （六）获得市（厅）级二等奖以上科技效果奖或社会科学效果奖的首要参与者（获奖证书有署名）。

  第十五条 对任职年限缺乏，或不具有规则学历且从事专业技能作业6年以上，申报破格的专业技能人员，在满意正常判定条件下，近三年来作业成绩杰出，具有下列条件之一的，可破格判定助理级专业技能资历：

  第十六条 对任职年限缺乏，或不具有规则学历且从事专业技能作业10年以上，申报破格的专业技能人员，在满意正常判定条件下，近三年来作业成绩杰出、奉献大，具有下列条件之一的，可破格判定中级专业技能资历。

  （一）个人获区（市、县）级党委、政府或市主管部分颁布的有关出产、运营和办理，以及安全出产、安排劳动就业等方面的先进荣誉称号。

  （二）获得市（厅）级二等或县（市、区）一等科技效果奖或社会科学效果奖的首要参与者（获奖证书有署名）。

  （三）研讨效果获得国家专利，效果经工业化出产年产量在300万元以上的专业技能人员。

  （五）以榜首作者在省级以上期刊揭露宣布学术论文2篇，或中心期刊论文1篇。

  （六）在专业范畴独有建树并作为把握关键技能者，培养或研发开发的新产品、新工艺、新技能经推行年产量到达600万元以上的专业技能人员。

  （七）接连2年年销售额在2000万元以上，年纳税额在200万元以上的企业担任人。从事大、中型企业的运营办理作业，接连3年使企业盈余有较大起伏添加或完结扭亏为盈，成绩明显的（经市事务主管部分确定）企业运营办理人员。

  （八）产品在省级商会、工作协会安排的评比中获最高奖的企业首要参与者（获奖证书有署名）。

  第十七条 对任职年限缺乏，或不具有规则学历且从事专业技能作业14年以上，申报破格的专业技能人员，在满意正常判定条件下，近三年来作业成绩非常杰出、奉献明显，具有下列条件之一的，可破格判定高档专业技能资历：

  （六）开发自主常识产权的中心技能，国内同工作抢先，经济效益到达1亿元以上者。

  （八）个人获市委、市政府或省主管部分颁布的有关出产、运营和办理，以及安全出产、安排劳动就业等方面的先进荣誉称号。

  （九）获得省（部）级二等奖以上科技效果奖或社会科学效果奖的企业首要参与者（获奖证书有署名）。

  （十）获得我国名牌产品、全国驰名商标等荣誉称号的企业首要出产技能担任人和运营者。

  （十一）产品在国家级商会、工作协会安排的评比中获最高奖的企业首要参与者（获奖证书有署名）。

  第十八条 大数据工业人才的专业技能资历判定，依照单位申报，及时受理，定时判定的程序进行。

  (一)单位引荐申报。单位依据判定条件向同级人力资源社会保障部分呈报引荐陈述和判定资料。判定资料需详尽反映大数据工业人才在经济建造一线和社会开展各项事业中获得的创造性效果与重要奉献，代表自己学术与技能水平的首要成绩，供给大数据工业人才的有关原始证件、获奖证书、论文作品原件、成绩证明资料、专业作业总结等。

  (二)初审。由各区（市、县）政府人力资源社会保障部分对本辖区内提出的申报资料进行预审后，送市职称改革领导小组办公室安排方针性检查并提出初审定见。

  (三)辩论。对经过初审的申报高档专业技能职务任职资历人员，由市职称改革领导小组办公室延聘专家经过辩论、测验才干或采纳实地调查等方式对其进行点评。申报初、中级专业技能职务任职资历人员准则上不参与辩论。

  (四)判定。申报专业技能职务任职资历，由市职称改革领导小组办公室依据其申报的成绩资料和申报高档专业技能职务任职资历人员辩论状况，定时安排安排专家举行判定委员会进行判定。

  (五)公示。对判定经过的大数据工业人才，经公示无异议后，颁布贵阳市大数据工业人才专业技能职务资历证书。

  第十九条 大数据工业人才专业技能人员申报专业技能职务任职资历，需供给以下资料：

  （六）有关学历、训练、职称证明资料：1.有关学历证书原件及复印件1份，训练查核合格证书原件、作业年限证明；2.专业技能职务任职资历证书原件及复印件1份；

  （七）有关的成绩证明资料：1.技能陈述、经济效益证明、产品推行证明原件；2.获奖证书原件及复印件1份、专利证书原件及复印件1份；3.掌管或参与的科研、新产品开发、技改项目、新技能推行等合同书原件及相关证明；4.宣布的论文原件；

  （九）不具有规则学历的人员应提交参与提升专业技能职务专业技能常识训练查核合格证书；

  第二十条 大数据工业人才所在单位应为专业技能人员供给训练、进修和调查的条件，以不断提高其工作本质和专业技能水平。

  第二十一条 大数据工业人才获得相应的任职资历后，在贵阳市辖区内享用与其他专业技能人员平等的待遇，并参照专业技能人员相关方针进行办理。

  第二十二条 大数据工业人才每年由主管部分或用人单位依照有关规则进行年度查核，查核效果记入个人档案，作为提升、续聘、解聘专业技能职务首要依据,接连2年查核不合格者撤销其专业技能职务任职资历。大数据工业人才职称档案由所在单位的主管部分担任保管，无主管部分的由政府人事署理安排担任署理，并施行办理。

  第二十三条 大数据工业人才专业技能职称判定费用依照国家规则的现行规范履行。

  第二十四条 大数据工业人才专业技能职称的判定，要遵从“揭露、公正、公正”的准则。严厉程序、坚持条件，禁止招摇撞骗和违规操作，凡招摇撞骗和违背程序的，一经发现即撤销参评人员资历，并依据情节轻重，追查当事人的职责。

  （一）在规则任职年限内年度经单位查核被确认为“根本合格”的，每次延期一年申报；被确认为“不合格”的，每次延期二年申报；

  （三）在申报中招摇撞骗者（假造学历、资历、成绩，剽窃别人效果），从确定之日起延期三年申报；

  （四）受党纪、行政“正告”处置的，从免除处置之日起延期二年申报；受“正告”以上处置的，从免除处置之日起延期三年申报；

  第二十六条 关于经过《大数据相关专业世界通用认证系统》(见附件)确定的大数据工业人才，能够申报相应资历的大数据工业人才职称判定。

  第二十七条 大数据工业是指与大数据的发生与集聚、安排与办理、剖析与发现、使用与服务相关的经济活动的调集。包含数据发掘剖析服务、数据中心、宽带网络等根底设施；数字内容服务、物联网服务、位置服务等信息服务；智能终端制作、电子元器件制作等电子产品制作;互联网+、智能交通、才智城市等使用服务。

  第二十九 条本方法中大数据工业人才专业技能职务适用于在贵阳市注册的大数据工业企业。

  ☞数据观提示：“附件”可到贵阳市公民政府网-我国贵阳检查原文件