近年来，为履行从严处理干部的要求，充沛的发挥干部人事档案在建造高素质专业化干部队伍中的及其重要的效果，旬邑县继续在日常处理、专项审阅、服务使用上再发力、再打破，助推干部档案处理作业开新局。

  日常处理杰出“精”。根据《干部人事档案作业条例》有关法律法规，健全完善档案查（借）阅准则、资料搜集准则、辨别收拾准则、转递准则等八项准则，并不断配套完善查借阅挂号簿、转递挂号簿等各类作业台账，保证日常处理有规可依、有迹可查、有据可循，继续推进干部档案日常处理规范化。强化队伍建造，练就过硬本领。结合全市“干部作风才能进步年”活动，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的准则，对全县一切管档人员采纳“政策法规学习+知识点强化+现场操作+答疑解惑”等方法，环绕《干部人事档案作业条例》《干部人事档案资料搜集归档规则》等内容，实在进步管档人员的理论水平和事务才能，保证人人思维过硬、理论过硬、技术过硬。

  专项审阅杰出“准”。在干部人事档案专项审阅进程中，严厉履行中组部《关于干部人事档案专项审阅作业的问答》41条规则和《陕西省干部人事档案专项审阅作业流程》。严厉依照审阅挂号、调查核实、安排确定、问题处理、总结报告的程序展开。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的准则，以《干部人事档案作业条例》为绳尺，全面审阅档案十大类资料。采纳逐卷逐项逐页审阅，对干部人事档案根底信息及存在问题做全面客观挂号，保证内容不缺，问题不漏；安排确定环节坚持尊重前史、脚踏实地的准则，在根据足够、评论充沛的根底上依照干部处理权限进行团体研讨，不主观臆断、妄下结论。一起，针对有必定的问题及确定进程，照实填写《干部人事档案专项审阅确定表》，保证专审作业链条完好、事实清楚、根据充沛、确定精确。

  服务使用杰出“严”。不断强化服务理念，树立“3+X”服务形式，充沛的发挥档案资政效果，表现凭据价值。在档案转递进程中坚持“三不接纳”“两不转出”，保证档案的严肃性、安全性。在合作纪检监察机关帮忙做好干部涉嫌违纪违规违法问题的调查取证、案子查处，干部薪酬提升、职级套改、教育培养、职称评聘、公务员挂号存案、离（退）休及治丧等作业处理进程中，严厉遵守“五不查阅”，以《旬邑县干部人事档案查（借）阅批阅表》为首要查（借）阅根据，重视程序、层层批阅。履行查（借）阅挂号准则，具体记载查档目标和查档人员名字、查（借）阅事由、查（借）阅内容等信息，做到查（借）阅记载有据可依、有迹可查。